การสัมมนาผ่านเว็บ เมื่อโรส ฮัดสันได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารจัดการใหญ่ของ Louisiana Lottery Corporation ครั้งแรกเมื่อ 24 ปีที่แล้ว คุณถูกขอให้กล่าวในงานหนึ่งเมื่อเธอมาถึงผู้ชมมองคุณด้วยความประหลาดใจ
“ฉันรู้สึกว่าฉันไม่ดูเหมือนกับที่พวกเขามีความรู้สึกว่าซีอีโอจะมีลักษณะเป็น” ฮัดสัน ผู้เป็นแบล็คฟาอิน Friday กล่าวระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บของ American Gaming Association Celebration Women in Gaming
“ผู้นำที่ดูเหมือนฉันอยู่ที่ไหน”ฮัดสันกล่าวในภายหลัง“ฉันไม่สามารถเป็นคนเดียวเหมือนฉันที่เป็นผู้นำของ บริษัท ลอตเตอรีได้”
แทบหนึ่งในสี่ศตวรรษต่อมามีความก้าวหน้าเกิดขึ้นเกี่ยวกับเพศหญิงที่มีชีวิตชีวาในการเล่นเกมแต่ผู้เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บในวันศุกร์ยังคงรู้สึกว่ามีงานที่ต้องทำ
“พวกเรามีเรื่องราวที่ยอดเยี่ยมที่จะชี้แจง” Anika Howard ประธานและซีอีโอของ Wondr Nation ผู้ดูแลเซสชันกล่าว
Howard ตั้งข้อสังเกตว่าการวิจัยที่ดำเนินการโดย AGA ชี้ว่าอุตสาหกรรมเกมมีความหลากหลายมากกว่าแรงงานอื่นๆของสหรัฐฯ
“แต่สิ่งที่คุณเห็นคือยิ่งคุณขึ้นบันไดสูงมากขึ้นก็มีปัญหานิดหน่อย” โฮเวิร์ดกล่าว“เรามีความสามารถที่แข็งแกร่ง แต่เมื่อคุณไปถึงระดับผู้บริหารนั่นคือการสนทนาที่พวกเราต้องมุ่งเน้นถัดไปเมื่อคุณดูด้านความหลากหลายทางเพศของสิ่งต่างๆพวกเรา (อุตสาหกรรมเกม) เป็นค่าเฉลี่ยฉันรู้สึกว่ามีโอกาสให้พวกเราพัฒนาสิ่งนั้นด้วยโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการเล่นเกมสำหรับเพศหญิง”
การอภิปรายที่กว้างขวางเน้นถึงความต้องการของเพศหญิงในการพัฒนาพันธมิตรในอุตสาหกรรมเกมFundi Sithebe ซีอีโอของ 4Racing ซึ่งเป็นบริษัทในโยฮันเนสเบิร์กแอฟริกาใต้ที่ส่งเสริมการแข่งม้า กล่าวว่าตลอดอาชีพของเธอ เธอเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Airports Company แอฟริกาใต้ และให้บริการให้คำปรึกษาของคุณเอง ผู้ชายก้าวขึ้นและสนับสนุนความสามารถพิเศษของคุณ
“เป็นเพศชายที่ผลักฉันเสมอ ซึ่งอยู่ที่นั่นสำหรับฉัน ที่เปิดประตูจริงๆ” Sithebe กล่าว“คุณจะมีความรู้สึกว่ามันจะเป็นทางกลับกันแต่อย่างไรก็ตามฉันรู้สึกขอบคุณมากสำหรับพวกเขาและสิ่งที่ฉันนำมาจากสิ่งนั้นคือฉันต้องเป็นเพศหญิงคนนั้นที่จงใจสนับสนุนสตรีคนอื่นนั่นคือบทเรียนที่ฉันได้เรียนรู้”
ฮัดสันตั้งข้อสังเกตว่าเธอมีเสื้อยืดอายุประมาณ 25 ปีที่เธอยังคงสวมในบางครั้ง
เนื่องจากข้อความที่ประดับประดาอยู่บนมัน
“มันค่อนข้างหน่อย แต่ (อ่าน) ‘แต่ละคนสอนหนึ่ง ‘” ฮัดสอนกล่าว“นั่นคือข้อกำหนดสำหรับซึ่งกันและกันเพื่อนำข้อความนั้นยกระดับและระมัดระวังคนอื่น”
โฮเวิร์ดตั้งข้อสังเกตว่ายังมีพื้นที่ที่น่ากังวลคุณกล่าวถึงว่าในเขตอำนาจศาลบางแห่ง ความคิดเริ่มความหลากหลาย ความเท่าเทียมกัน และการรวมกลุ่มต้องพบเจอกับปฏิกิริยาตอบโต้อย่างไรการตอบโต้คราวนี้ได้รับแรงกระตุ้นหลังจากบริษัทเกมหลังจากการคัดค้านความยุติธรรมทางสังคมในช่วงการระบาดของโควิด-19 เริ่มปฏิรูปสถานที่ทำงานและจัดแบ่งเงินทุนสำหรับการริเริ่มด้านความยุติธรรมทางเชื้อชาติ
“สี่ปีต่อมา ภาระติดพันประเภทนั้นและความหลากหลาย ความเท่าเทียมกัน และการรวมเข้ากันก็เริ่มตกอยู่ในสถานะ” Howard กล่าว
Demi Adebowale ผู้อำนวยการฝ่ายการดำเนินงานคาสิโนของ Borgata Hotel Casino Spa ในแอตแลนติกซิตี้ รัฐนิวเจอร์ซีย์ กล่าวว่าการตอบโต้เกิดขึ้นจากความเชื่อว่า “คนเดินหน้าไปพวกเราก็พูดคำพูดใหญ่เหล่านี้เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเราจะทำ เราตวาด และสิ่งนี้สำเร็จแล้วและมันก็ก้าวเดินต่อไปแล้วและนั่นก็ไม่เป็นเช่นนั้นยังคงมีความยุติธรรมทางสังคมในเกือบทุกชุมชน”
อย่างไรก็ตาม จากมุมมองของ Adebowale Borgata ได้รับการสนับสนุนอย่างมั่นอาจ
“มีการสัมมนาผ่านเว็บมากมายและคนในตำแหน่งที่คุณสามารถแชทได้” Adebowale กล่าว“มีการสนทนาที่เกิดขึ้นทุกวันซึ่งบุคลากรไม่เพียงแค่ แต่สนับสนุนเท่านั้น แต่ยังกระตือรือร้นด้วยเหตุนั้นสำหรับฉัน นั่นคือที่ที่ฉันเห็นว่าใครทำอย่างถูกต้องพวกเราโปร่งใสมากและมีพื้นที่สำหรับการเจริญรุ่งเรืองเติบโตและการแก้ไขอยู่ตลอดและนั่นจะไม่มีวันเปลี่ยนแปลงตราบใดที่สิ่งเหล่านี้เป็นปัญหาในชีวิตประจำวันของพวกเรา
“แต่ความคิดที่พวกเรากำลังก้าวไปข้างหน้า ความคิดที่พวกเรากำลังพูดถัดไปว่าใช่ เรายุ่งเหยียดหยามที่นี่ แต่พวกเรากำลังจะก้าวเดินต่อไปเราจะสนับสนุนคุณต่อไป ฉันคิดว่าสำหรับฉันนั่นเป็นสิ่งสำคัญ”